دانستن نکات مهم برای استخدام حسابدار یک امر ضروری تلقی می‌شود. با رعایت نکات می‌توانید یک فرد شایسته را برای امور مالی شرکت یا کارخانه خود پیدا کنید. دقت داشته باشید که عدم توجه به نکات گفته شده و عادی انگاری این مسئله می‌تواند به شما ضررهای مالی زیادی وارد کند.
به همین دلیل ما به شما توصیه می‌کنیم که تا انتهای این مقاله با همراه باشید و با دانستن نکات مهم برای استخدام حسابدار، با خیالی آسوده فرد متخصص را تشخیص دهید و کار را به آن بسپارید.
چنانچه نیاز به خدمات مشاوره حسابداری دارید، به صفحه خدمات مربوطه رفته و جهت دریافت مشاوره با ما ارتباط بگیرید.
چرا استخدام حسابدار شایسته مهم است؟
در این بخش به سوال چرا استخدام حسابدار شایسته مهم است پاسخ خواهیم داد. شرکت ها چه بزرگ باشند چه کوچک، باید به مسائل مالی و حقوقی آشنایی داشته باشند و برای جلوگیری از ضررهای احتمالی از یک فرد ماهر و متخصص کمک بگیرند. ما از این فرد به عنوان حسابدار یاد می‌کنیم.
وجود حسابدار تعلیم یافته به برنامه های مالی شرکت ها نظم می‌دهد و با انجام محاسبات و در نظر گرفتن وضعیت مالی شرکت، می‌تواند وضعیت مالی را پیش بینی کرده و در صورت وجود مشکل مدیر را در جریان قرار دهد. در کنار داشتن دانش و تخصص، ویژگی های اخلاقی دیگری نیز هستند که باید هنگام استخدام حسابدار به آن توجه کرد.
یک حسابدار شایسته باید از نظر اخلاقی نیز فرد مورد اعتماد باشد و در خصوص مسائل مالی شرکت بسیار محتاطانه عمل کند و نسبت به مسائل شرکت فرد دلسوز، امین و دقیق باشد. حساب های مالی و گردش های مالی را به صورت دقیق و واضح در اختیار مدیر قرار دهد و مدیر را از مشکلات های مالی آگاه سازد.
اگر فرد مورد نظر ویژگی های اخلاقی ذکر شده را نداشته باشد می‌تواند شرکت را به سوی نابودی بکشاند. زیرا بخش مالی و حقوقی شرکت، یک نقطه حساس است. در ادامه به نکات مهم برای استخدام حسابدار اشاره می‌کنیم.
همچنین اگر می‌خواهید امور حسابداری خود را برون سپاری کنید، می‌توانید مقاله برون سپاری حسابداری را مطالعه کنید و از اطلاعات ارائه شده استفاده نمایید.
آشنایی با نکات برای استخدام حسابدار
آشنایی با نکات برای استخدام حسابدار شایسته می‌تواند آینده کسب و کار شما را به سمت مثبت تغییر جهت دهد. پس بیایید و با این نکات کلیدی آشنا شویم:
- توجه به موقعیت مکانی
- حسابدار باید با نوع فعالیت شما آشنایی داشته باشد.
- تاکید بر پس انداز مالی داشته باشید.
- برای پیدا نمودن حسابدار شایسته از آشنایان و همکاران خود کمک بگیرید.
- به روحیات و ویژگی های اخلاقی فرد توجه داشته باشید.
- هدف شرکت و وظایف حسابدار را به صورت کامل شرح دهید.
- بر رشد کسب و کار خود هنگام استخدام حسابدار تمرکز داشته باشید.
- در خصوص تجربه کاری و محل کار سابق فرد سوال بپرسید.
- فرد را مورد آزمایش قرار دهید.
- از فرد بخواهید در خصوص سوابق کاری، موفقیت ها و مهارت های خود توضیحاتی ارائه دهد.
- از فرد بخواهید در خصوص حل یک مشکل راه حل هایی ارائه دهد.
در بالا به نکات مهم برای استخدام حسابدار اشاره کردیم. در ادامه نیز درباره نکات گفته شده بیشتر خواهیم گفت.
توجه به موقعیت مکانی
با پیشرفت تکنولوژی، دیگر محدودیت های مکانی معنا ندارد. امروزه بسیاری از شغل ها به صورت کاملا دورکاری انجام می‌شود و نیازی نیست که کارمند به صورت حضوری در شرکت مشغول به کار باشد. خوشبختانه این مورد برای افراد حسابدار نیز وجود دارد.
شما می‌توانید برای استخدام حسابدار بدون در نظر گرفتن موقعیت جغرافیایی اقدام کنید. برای اینکار شما فقط نیازمند اینترنت پر سرعت و آشنایی با نرم افزارهای پرکاربرد در این حیطه هستید.
قابل ذکر است که دورکار بودن نیرو برای شرکت نیز صرفه اقتصادی دارد و از طرف دیگر حسابدار نیز می‌تواند همزمان امور مالی چندین شرکت را پیگیری کند و با آن‌ها قرار داد ببندد. در حالی که اگر نیرو به صورت حضوری باشد تمام وقت خود را صرف امور مالی یک شرکت می‌کند.
شما می‌توانید هر فردی که شایسته است را از هر نقطه جهان به عنوان حسابدار شرکت خود استخدام فرمایید و با برنامه ریزی دقیق و ارائه مدارک، کارهای مالی خود را به ایشان بسپارید و برای داشتن ارتباط مدوام، می‌توانید به صورت هفتگی با حسابدار تماس تصویری برقرار کنید و در جریان امور قرار بگیرید.
توجه به ویژگی های روحی و اخلاقی حسابدار
توجه به ویژگی های روحی و اخلاقی حسابدار نیز به نوبه خود بسیار اهمیت دارد. فرد مورد نظر باید نسبت به امور و شرکت تعهد کاری داشته باشد و از فاش نمودن مسائل مالی نزد دیگران خودداری کند. همچنین صداقت، درستکار بودن، وجدان کاری و نظم داشتن از ویژگی های مهم هستند که باید فرد حسابدار داشته باشد.
چنانچه فرد مدنظر این ویژگی ها را نداشته باشد به مرور زمان می‌تواند خسارات جبران ناپذیری را به مدیر و شرکت وارد کند.
تاکید بر داشتن پس انداز مالی
تاکید بر داشتن پس اندازی مالی چرا مهم است؟ همه می‌دانیم که همیشه شرایط اقتصادی به صورت ثابت نیست و باید برای روزهای سخت فکری کرد و چاره ای اندیشید.
حتی اگر شما مدیر یک شرکت نباشید و فقط صرفا درباره خصوص زندگی شخصی خود فکر کنید میبینید که همیشه بخشی از حقوق خود را برای روزای سخت در نظر می‌گیرد و به آن به چشم یک پس انداز نگاه می‌کنید.
باید گفت که این قانون برای شرکت های بزرگ نیز صدق می‌کند. یک مدیر هوشمند و یک شرکت موفق در کنار اینکه امروز خود را در نظر می‌گیرد برای فردای خود نیز برنامه ای دارد.
یک شرکت موفق، هیچ گاه همه پول خود را مصرف نمی‌کند و مقداری را نیز برای موقعیت هایی که شرکت با مشکل مالی رو به رو می‌شود در نظر می‌گیرد تا شرکت خود را از نابودی نجات دهد.
بر همین اساس باید به حسابدار متذکر شد که یک برنامه مالی موفق برای شرکت بچیند که هم بتواند به امور فعلی خود بپردازد و هم برای فردا پس انداز مالی داشته باشد.
آشنا نمودن حسابدار با فعالیت و اهداف شرکت
آشنا نمودن حسابدار بافعالیت و اهداف شرکت به داشتن برنامه ریزی دقیق مالی کمک می‌کند. توجیح نمودن فرد به امور شرکت و اهداف باعث می‌شود که فرد با درک بهتر و دید باز به اداره امور مالی بپردازد و به شرکت در راه رسیدن به اهداف کمک کند.
در خصوص تجربه و سوابق کاری حسابدار حساسیت داشته باشید
داشتن اطلاعات از سوابق کاری حسابدار، تجربه و موفقیت های فرد، به شما کمک می‌کند که تشخیص دهید آیا این فرد، می‌تواند از پس مسئولیت هایی که به او میسپارید بر بیاید یا خیر. شما می‌توانید از محل کار سابق فرد اطلاعات دقیقی به دست آورید و دلیل عدم همکاری با شرکت سابق را جویا شوید.
داشتن تجربه کاری موفق به اداره امور بهتر شرکت شما کمک می‌کند و شما می‌توانید بدون داشتن استرس، امور مالی شرکت را به فرد بسپارید.
آزمون و خطا
در صورتی که فعالیت شرکت شما حساس است و داشتن دقت، تجربه، دانش و تعهد کاری حسابدار اولویت محسوب می‌شود، شما می‌توانید مدتی فرد را مورد آزمایش قرار دهید. با انجام این کار شما نسبت به تعهد کاری، صداقت، دانش و تجربه فرد پی میبرید و اینگونه تنها به صحبت های ایشان اکتفا نمی‌کنید.
پیشنهاد راه حل
شما می‌توانید به صورت آزمایشی، مسئله ای را مطرح کنید و از فرد بخواهید برای حل این مسئله به شما راه حل پیشنهاد دهد. ایجاد این فرصت به شما این امکان را می‌دهد که متوجه توانایی و خلاقیت حسابدار شوید و با طرز فکر و دیدگاه شخص آشنا گردید.
سوالات مهمی که هنگام استخدام حسابدار باید پرسیده شود
سوالات مهمی که هنگام استخدام نمودن حسابدار باید بپرسید کمک می‌کند تا نصف مسیر را طی کنید. شما می‌توانید سوالات زیر را از فرد مدنظر بپرسید و با دریافت پاسخ ها و تحلیل آن‌ها تصمیم نهایی خود را در خصوص استخدام نمودن یا عدم استخدام بگیرید.
- با چه نرم افزارهایی آشنایی کامل دارد و آیا می‌تواند خواسته های شما را برطرف کند.
- چه موفقیت هایی تا به حال کسب کرده و در انجام چه پروژه هایی همکاری داشته است.
- دانش حسابداری و مالی فرد به چه صورت است.
- تمرکز، دقت، مهارت تحلیلی فرد را بسنجید.
میزان حقوق حسابدار چگونه است؟
بعد از اینکه فرد مدنظر را تشخیص دادید نوبت به بررسی مسئله پرداختی است. برای تعیین میزان پرداختی باید به فاکتورهای زیادی توجه کنید که در ادامه به چند مورد تاثیر گذار بر حقوق حسابدار اشاره می‌کنیم.
- توجه نمودن به قانون کار
- توجه به میزان سختی و راحتی کار
- توجه به سابقه و تجربه فرد
- توجه به مهارت ها و دانش فرد
- توجه به میزان گردش مالی و وضعیت مالی شرکت
جمع بندی
به پایان مقاله رسیده ایم و شاید شما فردی باشید که زمان کافی برای خواندن این مقاله نداشته باشید. ما برای راحتی شما، در این بخش چکیده مقاله را به صورت خلاصه و مفید در اختیارتان قرار می‌دهیم.
در این مقاله به شرح نکات مهم برای استخدام حسابدار پرداختیم و گفتیم که برای استخدام یک فرد لایق، هیچ گونه محدودیت مکانی وجود ندارد و شما می‌توانید به صورت کاملا دور کار، نیروی حسابدار داشته باشید.
برای استخدام فرد، علاوه بر دانش، تجربه و مهارت به ویژگی های اخلاقی شخص نیز توجه کنید و به صورت کامل اهداف و برنامه های مالی شرکت را برای ایشان توضیح دهید و هیچ نقطه تاریکی نگذارید تا درک بهتری از اهداف شرکت داشته باشد و مطابق با آن برنامه ریزی مالی انجام دهد.
شرکت نیک نشان رادمان
شرکت نیک نشان رادمان، با داشتن تخصص و تبحر در امور مالی، مالیاتی و حسابداری، توانسته است سابقه درخشانی را برای خود رقم بزند و با ارائه مشاوره به شرکت ها و کارخانه های بزرگ، کسب و کارشان را رونق ببخشد.
اگر شما نیز به دنبال رونق و گسترش کسب و کارتان هستید با مشاوران ما ارتباط بگیرید. راه های ارتباطی در سایت درج شده است.
